Los meses de verano suponen unas largas vacaciones para los niños, lo que a menudo altera la rutina de los padres, ya que desaparecen las rutinas establecidas por el calendario escolar. Los padres de Washington que comparten la custodia deberían centrarse en elaborar un plan para el verano antes de que este comience, de modo que puedan evitar confusiones y posibles conflictos y, en cambio, centrarse en hacer del verano una época memorable para sus hijos.
¿Qué debes tener en cuenta al planificar tu agenda de verano?
Hay varios factores que los padres que comparten la crianza deben tener en cuenta cuando planificar el calendario de custodia de los hijos para el verano. Entre ellos se incluyen:
- El plan de crianza original y lo que establece en cuanto a los horarios de verano
- ¿Tienes planes de vacaciones que incluyan viajar con niños?
- Los deseos de los niños en cuanto a las actividades de verano
- Los horarios de trabajo individuales de los padres durante el verano
¿Qué tipo de plan de horarios de verano le conviene a tu familia?
Dependiendo de los diversos factores que influyen en los horarios y planes de verano de tu familia, tú y el otro progenitor pueden considerar varias opciones. Muchas de estas opciones solo son viables si los padres viven relativamente cerca el uno del otro. Si bien la primera opción es mantener el horario habitual horario de crianza, si esto funciona para tu familia, quizá otros planes alternativos sean más adecuados para el verano, como por ejemplo:
- Alternando una o dos semanas con cada progenitor
- Pasar 3 días con uno de los padres, 4 días con el otro, luego 4 días con el primero y después 3 días con el segundo
- Alternando dos días con cada progenitor
Una vez que tú y el otro progenitor se pongan de acuerdo sobre un calendario de custodia para el verano, deben asegurarse de plasmarlo por escrito, incluyendo todos los detalles importantes y de manera que ambos padres puedan consultarlo fácilmente. Esto les permitirá disfrutar de unas vacaciones de verano más tranquilas y les ayudará a centrarse en sus hijos, sin conflictos adicionales relacionados con la organización.
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